岗位职责：
1.   协助上级完善集团薪酬福利制度、实施办法、操作细则及激励方案，并监督落实和解释答疑。
2.   编制人工成本预算，统计分析人工成本执行情况。
3.   执行薪酬福利的核算、复核、发放、投诉处理及答疑。
4.   履行员工招退工、社会保险的手续办理，以及社会保险及住房公积金的代扣代缴、员工个人所得税计算及代扣代缴。
5.   收集行业相关的市场薪酬福利信息，分析比较并提出建议。
6.   管理薪酬福利档案，开具员工薪酬福利相关单据及证明。
7.   初核拟聘任人员薪酬标准、新增岗位薪级薪等；
8.   指导对接各省公司的薪酬福利专业工作；
9.   完成上级领导临时安排的工作任务。
任职资格要求：
1、人力资源相关专业，本科及以上学历；
2、2年以上相关经验；
3、熟悉国家相关劳动法律法规和政策，熟悉岗位价值评估、薪酬数据调研分析、社保、公积金的相关知识并基本掌握相关业务技能。